重塑治理体系的必经之路在于让基层干部用更多精力服务群众。通过优化基层组织结构，提升基层干部能力素质，建立健全群众参与机制等措施，推动基层干部更好地联系群众、服务群众，增强基层治理效能。这将有助于构建更加紧密的基层社会关系网络，促进基层治理体系和治理能力现代化。
随着社会的快速发展和变革，基层治理面临着前所未有的挑战，基层干部作为基层治理的核心力量，其工作状况直接关系到基层群众的切身利益和社会的和谐稳定，如何让基层干部用更多精力服务群众，提高基层治理效能，成为当前亟待解决的问题，本文将从现状分析、问题剖析、对策建议等方面，探讨如何让基层干部更好地服务群众，以期为实现基层治理体系和治理能力现代化提供有益参考。
现状分析：基层干部面临多重压力
1、工作任务繁重
随着经济社会的发展，基层工作涉及面越来越广，任务越来越繁重，基层干部不仅要承担经济发展、社会稳定、民生保障等日常工作，还要应对突发事件、完成临时性任务，繁重的工作任务导致基层干部难以集中精力为群众服务。
2、工作压力巨大
基层干部在工作中面临着巨大的压力，上级部门对工作的要求和考核标准不断提高，基层干部需要不断适应和应对；基层群众对服务质量的要求也越来越高，基层干部需要不断提高工作水平以满足群众需求。
3、个人发展受限
基层干部在工作中往往难以得到充分的个人发展机会，由于工作繁忙，基层干部难以抽出时间学习新知识、新技能，导致个人能力难以提升，由于晋升渠道有限，基层干部的职业发展空间受到一定限制。
三、问题剖析：制度设计、资源配置和工作方式待优化
1、制度设计不够科学
当前，基层治理制度设计存在一定程度的不足，部分制度过于繁琐，执行起来难度较大，基层干部难以适应；部分制度缺乏针对性，难以解决实际问题，对基层干部的激励和约束机制不够完善，导致基层干部工作积极性不高。
2、资源配置不合理
基层治理中资源配置的不合理也是导致基层干部难以集中精力服务群众的原因之一，人力资源配置不足，基层干部人数有限，难以应对繁重的工作任务；财力、物力等资源配置不均衡，部分基层地区资源匮乏，制约了基层工作的开展。
3、工作方式待改进
当前，部分基层干部工作方式陈旧，缺乏创新，一些基层干部仍然采用传统的工作方式和方法，难以适应新时代的要求，部分基层干部缺乏群众意识，没有深入了解群众需求，导致工作难以贴近群众实际。
四、对策建议：优化制度设计、合理配置资源、创新工作方式
1、优化制度设计
（1）简化制度流程，减轻基层干部工作负担，简化繁琐的制度流程，减少不必要的环节，让基层干部能够更高效地开展工作。
（2）完善激励机制，提高基层干部工作积极性，建立科学合理的激励机制，对表现优秀的基层干部进行表彰和奖励，激发基层干部的工作热情。
（3）加强培训教育，提升基层干部综合素质，加大对基层干部的培训教育力度，提高基层干部的业务能力和服务水平。
2、合理配置资源
（1）增加人力资源投入，加强基层队伍建设，增加基层干部人数，减轻现有干部的工作负担，让其有更多精力服务群众。
（2）均衡资源配置，保障基层工作顺利开展，加大对基层地区的资源投入，特别是财力、物力等资源的配置，确保基层工作的正常开展。
3、创新工作方式
（1）引入科技手段，提高工作效率，利用现代科技手段，如大数据、人工智能等，提高基层工作的效率和质量。
（2）增强群众意识，深入了解和满足群众需求，基层干部要深入基层，了解群众的实际需求，采用群众喜闻乐见的方式开展工作，增强工作的针对性和实效性。
（3）推动社会参与，形成共治共享格局，鼓励社会各界参与基层治理，形成政府、社区、居民共治共享的格局，共同推动基层治理水平的提升。
让基层干部用更多精力服务群众是提高基层治理效能的关键，通过优化制度设计、合理配置资源、创新工作方式等途径，我们可以减轻基层干部的工作负担，提高其工作积极性，使其更好地服务群众，这将有助于实现基层治理体系和治理能力的现代化，推动社会的和谐稳定和发展进步。
